あなたにとって「働きやすい職場」とは何ですか?
- 柔軟な働き方ができる
- 職場の先輩や上司、同僚がいい人
- 仕事のやりがいがある
- 企業理念やビジョンに共感できる
- 快適な環境が整っている
- ワークライフバランスが保てる
- 福利厚生が充実している
- 挑戦を応援する文化がある
人によって働きやすいと感じるポイントは様々だと思います。そうした中、藤枝市では、「働きやすい職場環境づくり」に取り組んでいる事業所を認定する制度が2023年7月からスタート。この記事では、制度について紹介していきます。企業研究の参考にしてみてくださいね!
働きやすい職場環境認定事業所制度とは?

藤枝市では、働く誰もが幸せを実感し、やりがいを持って活躍できる職場環境を整えるため、「働きやすい職場環境認定事業所制度」を2023年より開始しました。
市内に所在し、業種や規模を問わず申請可能で、本社が市外でも市内拠点を持つ事業所も対象となります。
認定条件
①職場環境の向上に関する取組
②働き方改革の推進に関する取組
③多様な人材の活躍に関する取組
④健康経営の推進に関する取組
の4分野についてチェックシートで点数化し、基準点(従業員101人以上は60点、100人以下は50点)を満たすことで取得可能です。
認定条件から見る!「働きやすい職場づくり」とは?
藤枝市の認定条件から働きやすい職場づくりについてみてみましょう。
働きやすい職場づくりに関する一般的取組
働きやすい職場づくりに関する一般的な取り組みのチェックポイントは、職場での目標や取り組みを計画し公表していること、就業規則が整備されていること、残業や休日出勤に関するルール(36協定)が守られていること、そして職場環境や男女平等に関する認定や表彰を受けていることです。働きやすい職場環境づくりのための基本的な取り組みが評価項目となっています。
職場環境の向上に関する取組
職場環境の向上に関する取り組みとしては、休憩室や作業場への空調設備の設置、女性専用の更衣室やトイレ、体格に合った設備機器の導入、 定期的な面談・アンケート調査を通じた従業員の意見収集など働きやすい環境を職場環境を整備することが評価対象です。
また、時間単位での年次有給休暇制度、 出産休暇や育児参加休暇など法定外の独自休暇制度の導入、従業員向けの福利厚生制度も、従業員の働きやすさを向上させる取り組みとして評価されます。

働き方改革の推進に関する取組
働き方改革の推進としては、ノー残業デーの導入や業務効率化のためのクラウドソフトの活用、従業員提案制度の実施を行うこと、長時間労働の抑制・フレックスタイム制や在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入することなど、ワーク・ライフ・バランスへ配慮項目が評価の対象です。
多様な人材の活躍に関する取組
多様な人材の活躍に向け、育児休業や介護休暇の取得促進、男性の育児休業取得や女性従業員の管理職登用を進めていること。また、能力に応じた業務配分、障害者雇用率の遵守、介護休業制度の整備、従業員のスキルアップを支援する研修や外部研修への参加を奨励することなどが評価に繋がります。
健康経営の推進に関する取組
健康経営の推進としては、定期的な健康診断の実施と必要な従業員への受診促進を行うこと。また、従業員が心身ともに健康でいられるよう、健康意識を高める取り組みを実施することや、業務負荷に応じた業務計画や要員計画の見直し、長時間労働者への面接指導の徹底、セクシャルハラスメントやパワーハラスメント防止のための情報提供や教育研修の実施などが評価項目となります。
どんな企業が認定されている?
C’mon Wakamonに登録している藤枝市の認定企業は以下の通りです。
- 株式会社 共立アイコム
- 株式会社 山田組
- 株式会社 藤枝江﨑新聞店
- 株式会社 藤枝事務器商会
- 島田掛川信用金庫
- 株式会社 エクノスワタナベ
- 株式会社 サンテック
- 株式会社 丸川組
- 株式会社 ダルトン工芸センター
- 角丸建設 株式会社
- 株式会社 ロジテムツムラ
- 末廣建設 株式会社
- 仲山鉄工 株式会社
- SSPC・HD 株式会社
- 株式会社 紅林建材
- 株式会社 藤枝パークインホテル
- 株式会社 ツチヤコーポレーション
- 株式会社 静環検査センター
- ダン化学 株式会社
- 東京堂機械 株式会社
- 株式会社 サンパーツ
- 株式会社 扶桑工業
- 橋本工業 株式会社
- 株式会社 佐藤工業所
- 大藤建設 株式会社
- 駿遠三菱自動車販売 株式会社
参考)認定企業のインタビュー記事
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頑張る若手社員「将来は自分の家をつくりたい」———㈱エクノスワタナベ社員インタビュー
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人を活かし技術を育む扶桑工業~ものづくりが好きな社員たちが活躍する会社~———インタビューVol.1
-
活躍する人材のものがたり———㈱ロジテムツムラインタビューVol.2
-
やさしいホテルサービスとは———藤のまちのやさしいビジネスホテル 藤枝パークインホテル
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地元で愛される湯処「笑福の湯」を支えるひとの仕事観———㈱ツチヤコーポレーションインタビューVol.3
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“MONOZUKURI” TECHNOLOGY 一緒に「ものづくり」の醍醐味を味わいましょう———㈱サンパーツインタビュー
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社長が語る「働く」魅力とは ~目指す3つの幸せ~———駿遠三菱自動車販売㈱インタビューVol.2
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経理採用の女性、営業や現場管理も ~建築業界で新しい活躍をする女性たち~———SSPC・HD㈱インタビューVol.3
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「人と人を紡いで地域おこしに取り組む」株式会社藤枝江﨑新聞店
この制度は働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業を認定するものですが、認定の有無だけで職場環境を判断する必要はありません。登録企業の中には、藤枝市の近隣市町に拠点を置く企業や、認定を受けていないものの、魅力的で働きやすい環境を提供している企業もたくさんあります。
企業研究の際は、こうした制度を参考にしながらも、自分の価値観に合う職場環境を見つける視点を大切にしてくださいね。
「 働きやすい職場環境認定事業所認定制度 」についてのお問い合わせ
藤枝市 男女共同参画・多文化共生課
TEL:054₋643₋3198 FAX:054₋643₋3327
メール:danjo@city.fujieda.lg.jp