入社後の教育とキャリア形成———㈱田子重インタビューVol.3

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従業員の幸せを考えた福利厚生———㈱田子重インタビューVol.2 働きやすさをささえる補助制度 はたらく女性が増え、そのニーズにあった福利厚生が充実しているのも『従業員の幸せを考える』理念のひとつ。2016年事業所内保育施設を完…

充実した教育制度と誰もが目指せる管理職への道

教育制度の充実により、年功序列で役職につくという決まりはなく、やる気のあるかたや前向きなかたなど、個々の能力を見て判断し、昇格につながっていく。

教育制度とは、新入社員はまず7部門について学ぶため、半年間トレーナーのもと研修を受ける。

すべてを終えたらアンケート形式で希望部署を伝える。どこへ行きたいかだけでなく、どこへ行きたくないかも意見として聞いてもらえるそう。

若手社員がまず目指すポジションは、チーフ。次にバイヤーや本部スタッフから管理職へと徐々にステップアップしていく。

チャンスは1回！ものにするかはあなた次第

資格取得のための支援制度がある。スーパーマーケットの仕事に活かせる資格であればなんでも可。いかせる資格はわりと専門的な資格が多く、例えば、チーズ検定、はちみつ検定、ワイン検定など。

個々の能力を高めるために資格を取得することは、仕事のモチベーションにもつながる。さらにお客さまに商品知識を提供することでよりよいサービスにもつながる。

最近はスーパーでは珍しい、ふぐ処理者資格を16名中16名の受検者全員が、みごと資格を取得。他社にはない強みは、お客さまにとってもここでしか味わえないサービスになる。

はたらきながら競技生活ができる、アスリーート！採用

田子重は、ここ2～3年の間に、アスリート社員採用枠を設けた。理由は、がんばるアスリートを応援していきたいことと、引退後も就職をサポートしたいことから。

現在（2023年12月時点）陸上、アルティメット、トライアスロンをされている方が在籍。はたらきかたとしては、午前中は仕事、午後は競技といった流れ。いずれも大学時代から活躍されてきた選手で、はたらいているときも動きが機敏かつ明るいふるまいは職場のムードメーカーになっている。

執筆者： 本田秋江 （C’mon Wakamon編集部）
生まれも育ちも嫁に行っても藤枝市。高校卒業後、進学のため上京。
学生時代はディズニーシーの立ち上げや造形製作に携わる。
新卒でNHK入局。番組CG制作を担当。その後、ゲーム会社にてキャラクターデザイン製作に携わるも、30歳を機に帰静。
CM制作ディレクター、雑誌の編集デザイナーを経て、30年続けているヨガの勉強をしに渡印。インストラクターの資格を修得。
IT企業や広報を経て、2017年「クリエイティブスタジオ赤飯」創立。事業内容は広告・パンフレット等、紙媒体を中心としたデザイン製作。
趣味はヨガとポタリング。

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