若者を支援する手当＆仕事も家庭も大事にするサポート体制が充実———特別養護老人ホーム高麓インタビューVol.2

　働きやすい環境改善に加え、採用や職員のケアにも力を入れている特別養護老人ホーム 高麓。就職を考える上では、報酬面や福利厚生も気になるポイントです。

　ミッション「自分らしく生きる」を掲げる高麓では、スタッフにも自分らしく働いてほしいという思いがあります。この点について、前回の施設の理念・魅力に引き続き、採用担当兼総務部長代理 森さんに伺いました。

主な待遇がこちら
・新生活応援手当が充実
・残業ほぼなし
・夜勤も8時間の交代制
・有給休暇が取りやすい
・資格取得、スキルアップをサポート
・子育てと両立しやすい制度あり

ここから、見逃せない条件を詳しくご紹介します。

新生活をサポートする手当が充実！

高麓は若者支援にも力を入れていて、新卒職員の暮らしをサポートする手当が用意されています。

■奨学金返済応援手当
　奨学金制度を利用して学校で学んできた新卒社員に対して、最大月20,000円を上限に5年間手当を支給する制度があります。
　頑張って働いた給料を奨学金返済に充てて生活が苦しくならないように、という配慮から設けられた手当だそうです。

■住居手当
　遠方より高麓から25km以内に引っ越してきた職員は、最大月15,000円の住居手当を受け取ることができます（賃貸に限る）。25km以内というと藤枝市の市街地は圏内、奥地を除いてほぼカバーされています。
　さらにこの手当は、再度転居するまで受け取れるというのが驚きです。
　Uターン就職をする人はもちろん、就職を機に一人暮らしを始める人にも嬉しい制度ですね。

残業ほぼなし！夜勤も8時間の交代制！

　残業がほぼなく、長く安心して健康に働ける環境が整っています。
　この体制が気持ちに余裕を生み、利用者の方や他の職員に優しさを持って接することに繋がっているのでしょう。
　自分らしく、家族との時間も大切にしてほしいという高麓の思いが伝わります。

資格がなくてもOK！資格取得をサポート

　養成校出身の学生の就職希望が多いので、介護福祉士の資格を持つ方が多いですが、人物重視のため毎年１～2名は非養成校の学生も入職されているようです。

　無資格でも3年働くと介護福祉士の試験を受けることができ、またその際の支援も充実。受検資格取得のための研修費用を全額負担してもらえるうえ、さらに研修日は出張扱いになるとのことです。

ここまでの支援は、他の施設ではなかなかないのではないでしょうか。その他の研修制度も充実しています。

仕事と子育ての両立を応援

安定して長く働くために、将来役立つ制度も見逃せません。

　仕事と育児の両立をサポートできるよう、施設全体で子育てを応援する体制が整っています。

　例えば、「小学校に達するまでの子を持つ職員」を対象とした有給休暇制度があり、子どもの急病や急用があっても休みやすく、時間から有給休暇を申請できるそうです。

　また施設内に託児所があるため、休憩の時に様子を見たり、体調が悪くなった時に連携して早退できたりするのも子育てしやすいポイントです。

この取材から、好待遇の施設でスタッフのケアにも力を入れていることがよくわかりました。
次は、実際に働いている人に聞いた生の声をお伝えします！

執筆者：アネモネ（C’mon Wakamon編集部）
藤枝市民歴は40年近く。工場勤務や営業事務の経験を経て、まったく違う畑であるIT業界に入り約10年経つ今も、住みよい藤枝の街を楽しみ、リモートで働いている。

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